Le RQCALACS reconnaît les injustices et préjugés structurels ayant un impact sur nos expériences et valorise les contributions uniques que les gens marginalisés apportent à notre organisation et nos communautés. Nous détenons une politique d’équité en matière d’emploi et nous encourageons fortement les personnes en provenance de groupes marginalisés ou ayant des expériences extérieures au marché du travail traditionnel à postuler.
Emplois
Notre modèle de gestion
L’équipe du RQCALACS a adopté un modèle de gestion qui se veut en concordance avec les valeurs et les idéaux de l’organisme. Son fonctionnement passe par des processus décisionnels transparents qui privilégient le consensus; une structure horizontale qui favorise l’empowerment individuel et collectif; de même qu’une préoccupation pour les processus autant que pour les résultats.
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