OFFRE D'EMPLOI - Analyste des enjeux et incidences politiques

31 mai 2022

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OFFRE D’EMPLOI – ANALYSTE DES ENJEUX ET INCIDENCES POLITIQUES 

 

Le Regroupement québécois des centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel (CALACS) est un organisme féministe relevant de l’action communautaire autonome qui regroupe une vingtaine de centres à travers le Québec.  Le Regroupement des CALACS travaille à développer une approche intersectionnelle afin de prendre en compte les différents contextes de vulnérabilités touchant le spectre des agressions à caractère sexuel et de construire un mouvement pluriel, représentatif de la diversité des femmes vivant au Québec.  Nous vous invitons à visiter notre site Internet au www.rqcalacs.qc.ca.

 

ANALYSTE DES ENJEUX ET INCIDENCES POLITIQUES

Avec l'équipe de travail, la personne aura pour mandat de voir à l’avancement des problématiques entourant les agressions à caractère sexuel, en collaboration avec des organismes partenaires et auprès des instances politiques concernées.

 

*Il s’agit d’un poste qui s’intègre dans le cadre d'une réorganisation interne des postes, conséquemment les tâches pourraient être amenées à changer. 

 

Accès à l’égalité en emploi

Le RQCALACS détient une politique d’équité en matière d’emploi (la politique complète est offerte sur demande). Nous encourageons les personnes en provenance de groupes marginalisés à postuler. Prière d’indiquer dans votre lettre de présentation que vous souhaitez être considéré à la lumière de cette politique.

Le RQCALACS reconnaît les injustices et préjugés structurels ayant un impact sur nos expériences, vivant dans un état néocolonial et capitaliste fondé sur la discrimination des gens selon leur race, classe, capacité, identité de genre, orientation sexuelle, religion, statut VIH, passé carcéral et type de corps (prendre note qu’il ne s’agit pas d’une liste compréhensive, mais d’une liste de possibles exemples). 

Le RQCALACS valorise les contributions uniques que les gens marginalisés apportent à notre organisation et nos communautés. Nous sommes aussi de la compréhension que les candidates peuvent expérimenter une marginalisation interconnectée de plusieurs façons. Si vous vous identifiez en tant que membre d’un groupe marginalisé, ou avez de l’expérience en dehors du marché de travail classique, nous vous encourageons fortement à poser votre candidature. 

Afin d’éviter le tokénisme durant le processus d’embauche et de respecter le choix de divulguer ou non son accessibilité à l’égalité d’emploi, nous ne poserons pas cette question durant l’entrevue. 

 

Responsabilités

Analyses et recommandations dans le cadre des stratégies gouvernementales en matière d’agressions sexuelles 

  • Analyse des politiques gouvernementales en matière d’agression sexuelle, recommandations pour les futurs plans d’action ou stratégies et incidences politiques afin que les CALACS puissent participer à l’exécution des mesures prévues aux dites politiques;   

  • Visibilité de l’analyse et des besoins des CALACS auprès des différents ministères, dont particulièrement la Ministre de la Condition féminine, le ministère de la santé et des services sociaux, le ministère de la sécurité publique et de la justice;   

  • Participation à des consultations gouvernementales et rédaction de mémoire;   

  • Relations avec les partis d’oppositions. 

  

Veille stratégique sur les enjeux en matière d’agression à caractère sexuel et d’exploitation sexuelle 

  • Analyse de conjoncture, recherche et proposition de stratégies pour le Regroupement;   

  • Participation à des recherches-actions en lien avec les violences à caractère sexuel. 

  

Analyses et recommandations au niveau du traitement judiciaire des agressions sexuelles 

  • Analyse et recommandations pour améliorer le traitement des plaintes pour agression sexuelles, sensibilisation des intervenant.es socio judiciaires et l’adaptation du système de justice aux réalités multiples des survivantes de violences sexuelles;  

  

Coordination du comité analyse des enjeux 

  • Préparer, animer et alimenter les travaux du Comité analyse des enjeux suivant les priorités annuelles établies;   

  • Offrir aux membres des espaces d’analyse et de réflexions collectives sur les enjeux identifiés, par exemple, en organisant les ateliers des journées spéciales, en partageant des documents ou par le biais des événements associatifs

  

Représentations et concertations   

  • En concertation avec la personne responsable des communications, représentation du RQCALACS auprès des instances décisionnelles, des lieux de concertations et des projets de partenariats identifiés comme prioritaires dans le plan d’action du Regroupement. 

  

Interventions publiques et médiatiques  

  • Représentation du RQCALACS lors d’événements publics des partenaires en collaboration avec la personne responsable des communications;  

  • Réalisation d’entrevues médiatiques, rédaction de communiqués de presse et de lettres d’opinion en collaboration avec la personne responsable des communications;   

  • Suivant l’analyse de la conjoncture réalisée par l’équipe, assurer, de manière occasionnelle, des disponibilités médiatiques en dehors des heures régulières de bureau en collaboration avec les autres agentes du Regroupement. 

  

Participation à la vie d'équipe et à la gestion collective  

  • Gérer les espaces communs et les améliorations locatives  

  • Porter un rôle principal ou de soutien en lien avec la gouvernance ou les relations humaines (à déterminer)

  • Participer au processus d'évaluation des travailleuses, aux bilans mi- annuels et annuels 

  • Alimenter et participer aux décisions collectives et la cohésion des dossiers menés par l’équipe;    

  • Tenir à jour sa feuille de temps et le calendrier d’équipe;   

  • Toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe  

  

Participation à la vie associative du Regroupement  

  • Assurer une bonne communication avec les membres au sujet de ses dossiers;   

  • Participer à dynamiser et à démocratiser la vie associative du Regroupement.  
     

Profil recherché

  • Capacité d’analyse des enjeux sociaux, politiques et juridiques en lien avec la problématique des agressions à caractère sexuel et de la violence faite aux femmes;  

  • Aisance en prise de parole devant public et médias;  

  • Capacité de rédaction de rapports et de mémoires;  

  • Grande autonomie, capacités d’organisation et sens de l’initiative;    

  • Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés 

  • Compréhension de la gestion féministe intersectionnelle  

  • Compréhension de l’analyse féministe intersectionnelle et du milieu  
    communautaire

  • Connaissance du Regroupement des CALACS, un atout; 

  • Communication efficace à l’écrit et à l’oral; 

  • Bilinguisme anglais-français

  • Connaissance de base de la suite Office; 

  • Compréhension de la gestion féministe intersectionnelle 

  • Capacité d’adaptation, souplesse dans les tâches et ouverture;

  • Esprit d’équipe; 

  • Sens des responsabilités, de l’organisation et de leadership; 

  • Souplesse et polyvalence dans les tâches 

  • Militantisme en milieu féministe et antiraciste, un atout 

 

Il s’agit d’un poste qui travaillera en étroite collaboration avec la personne responsable des communications. Certaines tâches seront partagées et portées par ces deux personnes. Vous pouvez consulter l’offre d’emploi pour le poste de responsable des communications ici.

*Il s’agit d’un poste qui s’intègre dans le cadre d'une réorganisation interne des postes, conséquemment les tâches pourraient être amenées à changer et l’ajout de tâches liées à la coordination pourrait être possible.

 

Conditions

Entrée en fonction : Semaine du 18 juillet 2022 ou avant selon les disponibilités 

Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement, entre 28 et 32 heures par semaine. 

Salaire : 35,86$ et avantages sociaux 

Les locaux sont à Montréal. L’équipe de travail est toutefois présentement en télétravail dû au contexte de pandémie. La situation est en constante réévaluation selon les mesures sanitaires en vigueur.

Sélection

Veuillez envoyer votre C.V. ainsi qu’une lettre de motivation au comité de sélection avant le 20 juin 2022, à l’adresse emploi@rqcalacs.qc.ca . Les entrevues se dérouleront la semaine du 27 juin 2022.

 

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